Oferta de empleo denia

Razones para rechazar una oferta de trabajo

- Un trabajo adecuado se ajusta a su formación previa, su experiencia laboral, su educación, su salud, su seguridad y su moralidad. - Se considera que existe un motivo justificado cuando tiene una razón personal y convincente para rechazar una oferta de trabajo.

Si rechaza una oferta de trabajo, por el motivo que sea, debe informar de ello en su solicitud semanal de subsidio de desempleo. No obstante, si tiene una "causa justificada" para rechazarla, puede seguir percibiendo prestaciones.

Si está percibiendo prestaciones en el momento en que rechaza una oferta de trabajo, seguiremos abonándole las prestaciones semanales de forma condicional mientras determinamos si sigue cumpliendo los requisitos para percibir las prestaciones de desempleo. Cobraremos las prestaciones no admisibles si determinamos posteriormente que no cumplía los requisitos.

Al realizar una oferta de reincorporación al trabajo, debe indicar el salario, las horas, la fecha de inicio, el horario, el lugar de trabajo y cualquier otro dato pertinente. Utilizaremos esta información para determinar si el trabajo ofrecido es adecuado. Aunque las ofertas de trabajo pueden hacerse verbalmente por teléfono o en persona, son preferibles las ofertas de reincorporación por escrito para establecer una fecha clara y una descripción de la oferta realizada.

Respuesta del empresario al rechazar una oferta de trabajo

Si sus salarios en los últimos 18 meses son únicamente de Kansas, puede presentar su solicitud en línea en GetKansasBenefits.gov. Si sus salarios en los últimos 18 meses provienen de otros estados que no sean Kansas, puedo transferirlo a un representante de admisión para que tome su solicitud ahora. Tenga en cuenta que tendrá que esperar para hablar con un representante de admisión.

La Ley de Seguridad en el Empleo de Kansas exige a las empresas el pago de impuestos para financiar todas las prestaciones por desempleo ordinarias que cumplan los requisitos. Cuando están disponibles, las prestaciones adicionales son programas financiados por el gobierno federal y no se cobran a los empleadores de Kansas.

Si vuelve a trabajar a tiempo completo o tiene unos ingresos brutos (salario antes de deducciones) que igualan o superan la cuantía de su prestación semanal, debe dejar de presentar solicitudes semanales y su solicitud quedará inactiva.Si vuelve a trabajar a mitad de semana y no trabaja "a tiempo completo" su primera semana de vuelta, aún puede presentar una solicitud para esta semana. Si vuelve a quedarse en paro durante el mismo año de prestaciones, o si su jornada laboral se reduce y su salario bruto es inferior a la cuantía de su prestación semanal, puede presentar una solicitud con cargo a su saldo restante.

Cómo rechazar una oferta de trabajo ejemplo

Si solicitas un trabajo o un ascenso, es posible que la empresa haga una comprobación de tus antecedentes. La ley federal y algunas leyes estatales le otorgan derechos cuando esto ocurre. Los empresarios deben obtener tu permiso por escrito antes de realizar una comprobación de antecedentes de una empresa de informes de antecedentes. Tienes derecho a negarte, pero si lo haces, puede que no consigas el trabajo.

Cuando las empresas te pregunten sobre tus antecedentes, deben hacerte las mismas preguntas que a cualquier otro candidato, independientemente de tu raza, nacionalidad, color, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual, identidad de género y transexualidad), religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad (si tienes 40 años o más).

Los empresarios no pueden pedirte información adicional sobre tus antecedentes por ser, por ejemplo, de una raza determinada, o por haber presentado antes una denuncia contra un empresario por discriminación laboral.

Los empresarios tampoco pueden tomar represalias contra usted -ya sea un solicitante de empleo o un empleado- por hacer valer su derecho a no sufrir discriminación en el empleo, incluido el acoso. Hacer valer estos derechos se denomina "actividad protegida", e incluye oponerse a una supuesta discriminación o participar en procedimientos en virtud de las leyes federales aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Cómo rechazar una oferta de trabajo pero mantener la puerta abierta

Si una empresa recibe la notificación de que un trabajador ha solicitado prestaciones por desempleo y considera que el solicitante no reúne los requisitos o no puede recibirlas porque ha dimitido o ha sido despedido, la empresa puede protestar por la solicitud de prestaciones. La protesta debe presentarse en un plazo de 10 días a partir de la notificación de la solicitud.

Al presentar una protesta, el empresario debe facilitar todos los datos disponibles sobre el caso, incluidas las fechas pertinentes, la información sobre pagos como vacaciones, días festivos, la paga del Aviso de Ajuste y Recualificación de los Trabajadores (WARN), la pensión, etcétera. Esto garantizará que el delegado tenga en cuenta todos los datos a la hora de tomar una decisión. También le permitirá tomar una decisión sin quitarle tiempo al empleador para obtener una segunda declaración.