Desigual denia

La desigualdad racial tiene su origen en la negación del hogar y la tierra

El racismo sistémico mata, "no sólo con balas: La negación de bienes y servicios esenciales también puede matar. Y como atendemos a pacientes de todo tipo, sabemos que el racismo arruina nuestra capacidad de ofrecer una atención excelente a todos, del mismo modo que sus efectos corrosivos dañan nuestras comunidades profesionales desde dentro".

El 22 de enero, un grupo descrito en la prensa como "nacionalistas blancos" se congregó frente al Brigham con una sábana en la que se leía "El hospital B and W mata a los blancos" y citaban a Morse y Wispelwey por su nombre en los panfletos que distribuyeron ese día.

"Los pacientes negros y latinos tenían menos probabilidades de ser ingresados en cardiología para recibir atención [por insuficiencia cardiaca]", concluyen los autores del estudio. "Esta desigualdad puede, en parte, impulsar las desigualdades raciales en los resultados [de la insuficiencia cardiaca]".

La investigación condujo a esfuerzos en el Brigham para abordar esta atención desigual. En un artículo publicado en marzo de 2021 en la Boston Review, titulado "An Antiracist Agenda for Medicine" ("Una agenda antirracista para la medicina"), Morse y Wispelwey propusieron un nuevo modelo de atención sanitaria basado en la teoría crítica de la raza (CRT), un marco que cuestiona la creencia convencional de que los esfuerzos por defender los derechos civiles sin tener en cuenta el color de la piel pueden desmantelar eficazmente el racismo estructural.    "Esperamos ofrecer un marco replicable, basado en la TRC, que nos permita superar el ciclo histórico de documentar las desigualdades raciales y aplazar indefinidamente su resolución", escribieron. "La deuda pendiente del daño causado por nuestras instituciones, y debida a nuestros pacientes BIPOC, está pendiente desde hace tiempo: ahora es el momento de empezar a saldarla".

Imaginando un nuevo futuro económico: ¿Y ahora qué?

Bienvenidos al Episodio 93 del podcast Think UDL: UDL e Interseccionalidad con Denia Bradshaw. Denia Bradshaw es defensora del UDL y académica independiente, profesora adjunta en el Landmark College, música y coordinadora del Departamento de Música de la Universidad Estatal de California en Los Ángeles. Tenemos la suerte de escuchar cómo pone en práctica todos estos increíbles dones en su trabajo durante esta conversación. Este episodio se centra en la aparición y la historia tanto del Diseño Universal para el Aprendizaje como del concepto de Interseccionalidad. Definiremos estos términos y debatiremos las similitudes y conexiones entre ambos, prestando especial atención a lo que se ha pasado por alto y a lo que hay que hacer ahora. Discutiremos por qué es importante utilizar ambas ópticas en la educación superior actual.

Bueno, ya he aprendido mucho de usted. Y cuando vi que estabas presentando en Landmark College y vi tu pedí como, dime lo que estás haciendo y quería tener la oportunidad de hablar contigo. Y nos remontamos y han trabajado juntos en el UDL en Diseño Universal para el Aprendizaje en la Educación Superior, organización o grupo. Y estoy muy emocionado de mostrar tu conocimiento sobre esto. Es un tema realmente interesante sobre UDL y la interseccionalidad. Así que por eso estoy super interesado en sacar esto. Y sé que otras personas están interesadas, también. Así que voy a empezar con mi primera pregunta. Ya sabes, está llegando, y eso es lo que te convierte en un tipo diferente de aprendiz.

Levittown: Separados y desiguales

Ninguna persona será discriminada por motivos de discapacidad en el disfrute pleno y equitativo de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas o comodidades de cualquier lugar de alojamiento público por parte de cualquier persona que posea, alquile (o alquile a) o gestione un lugar de alojamiento público.

Será discriminatorio someter a un individuo o a una clase de individuos sobre la base de una discapacidad o discapacidades de dicho individuo o clase, directamente, o a través de acuerdos contractuales, de licencia o de otro tipo, a una denegación de la oportunidad del individuo o clase de participar o beneficiarse de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas o alojamientos de una entidad.

Será discriminatorio ofrecer a una persona o clase de personas, sobre la base de una discapacidad o discapacidades de dicha persona o clase, directamente, o a través de acuerdos contractuales, de concesión de licencias o de otro tipo, la oportunidad de participar o beneficiarse de un bien, servicio, instalación, privilegio, ventaja o alojamiento que no sea igual a la ofrecida a otras personas.

La hipocresía liberal alimenta la desigualdad en Estados Unidos. He aquí cómo.

Todos los días, en todos los países del mundo, las mujeres se enfrentan a la discriminación y la desigualdad. Se enfrentan a la violencia, los abusos y la desigualdad de trato en el hogar, en el trabajo y en sus comunidades, y se les niegan oportunidades para aprender, ganar dinero y liderar.

Las mujeres constituyen la mayoría de quienes viven en la pobreza.  Tienen menos recursos, menos poder y menos influencia que los hombres, y pueden sufrir aún más desigualdad a causa de su clase, etnia y edad, así como del fundamentalismo religioso o de otro tipo.

Es necesario seguir mejorando la legislación y las políticas, pero no es suficiente. Creemos que transformar las relaciones de género y de poder, así como las estructuras, normas y valores que las sustentan, es fundamental para acabar con la pobreza y desafiar la desigualdad.

Creemos que las mujeres que asumen el control y emprenden acciones colectivas son los motores más importantes de las mejoras sostenidas en los derechos de las mujeres, y son una fuerza poderosa para acabar con la pobreza no sólo de las mujeres y las niñas, sino también de los demás.

La desigualdad de género se produce cuando una persona es discriminada por su sexo o género. Las mujeres, las personas no binarias y las personas trans se enfrentan a la discriminación y la desigualdad. Sufren violencia, abusos y desigualdad de trato en casa, en el trabajo, en sus comunidades, y se les niegan oportunidades de aprender, de ganar dinero y de liderar.